دانشگاه اصفهان پژوهش های علوم شناختی و رفتاری 2251-7642 9 1 2019 05 22 Validation and standardization of two job- personality questionnaires, DISC Personality Profiler and Hogan Personality Inventory, among personnels of IRANs Refinery and Distribution of Petroleum Products Company اعتباریابی و هنجاریابی پرسش‌نامه‌های شخصی تی - شغلی DISC و HPI در بین کارکنان سازمان پالایش و پخش فراورده‌های نفتی ایران 1 20 24249 10.22108/cbs.2018.100399.0 FA نرجس فصیحی زاده دانشجوی دکترای روان‌شناسی، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران سید حمید رضا عریضی سامانی استاد روان‌شناسی، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران حامد شهبازی استادیار مکانیک، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران Journal Article 2016 11 16 Most of the present personality measurement instruments of the country are for judging about the people in clinical contexts and they are not so much applicable in organizational contexts. Therefore, this study was conducted to investigate psychometric attributes of DISC Personality Profiler (Carlson Learning Institution, 1994) and Hogan Personality Inventory (HPI, Hogan, Hogan, 1995) and their concurrent criterion validity with Myers Briggs Type Indicator (Myers, Brigs,1962) and HEXACO(Ashton, Lee,2000) in two independent studies. Samples were 230 personnel in the first, and 300 personnel in the second study selected via simple randomized technique from Isfahan Refinery and Distribution of Petroleum Products Company. Data were analyzed with percentile rank, Pearson correlation and confirmatory factor analysis .The results confirm concurrent validity of DISC and HPI. Normalization of two primary personality instruments in organizational environment. These results show that  these instrument can be used in HR significant practices namely personnel selection, classification and effective succession planning. <br />  <br /><strong> </strong> <span lang="FA" dir="RTL">بیشتر ابزارهای موجود برای سنجش شخصیت در کشور به‌منظور قضاوت دربارۀ افرادی به کار می‌روند که در محیط‌های بالینی ارزیابی می‌شوند. این ابزارها در محیط‌های سازمانی کاربرد چندانی ندارند؛ ازاین‌رو پژوهش حاضر با هدف بررسی ویژگی‌های روان‌سنجی نیم‌رخ‌ساز شخصیت </span><span>DISC</span><span lang="FA" dir="RTL"> (مؤسسۀ یادگیری کارلسون، 1994)، پرسش‌نامۀ شخصیت هوگان </span><span>HPI</span><span lang="FA" dir="RTL"> (هوگان و هوگان، 1995)، بررسی اعتبار ملاکی هم‌زمان این ابزارها با تیپ‌نمای مایرزبریگز (مایرز و بریگز، 1962) و </span><span>HEXACO</span><span dir="RTL"> <span lang="FA">(</span></span><span lang="FA" dir="RTL">اشتون و لی، 2000)</span><span lang="FA" dir="RTL"> در دو مطالعۀ مستقل انجام شده است. نمونۀ مطالعۀ اول شامل 230 نفر و مطالعۀ دوم شامل سیصد نفر می‌شود که از میان کلیۀ کارکنان شرکت پالایش و پخش فراورده‌‌های نفتی اصفهان با روش تصادفی ساده انتخاب شده‌اند. داده‌ها با استفاده از شاخص‌های رتبۀ درصدی، تحلیل عوامل تأییدی و ضریب هم‌بستگی پیرسون تحلیل شده‌اند. یافته‌ها از تأیید اعتبار ملاکی پرسش‌نامه‌های </span><span>HPI</span><span lang="FA" dir="RTL"> و </span><span>DISC</span><span lang="FA" dir="RTL"> حکایت می‌کند. در این پژوهش هنجارهای دو ابزار اصلی شخصیت در محیط سازمانی برای نخستین بار به دست آمده است. هنجارهای مذکور در فعالیت‌های مهم منابع انسانی، ازجمله گزینش کارکنان، طبقه‌بندی شغلی و نظام جانشینی، کاربرد دارند. </span> https://cbs.ui.ac.ir/article_24249_e16b49fefb5ae75d3d4e453477eaa525.pdf