دانشگاه اصفهان پژوهش های علوم شناختی و رفتاری 2251-7642 7 1 2017 07 23 The structural model of Personality Traits on Organizational Citizenship Behavior with mediation role of Interactional Justice and Work Locus of Control among employees مدل ساختاری تأثیر ویژگی‌های شخصیتی بر رفتار شهروندی سازمانی با نقش میانجی عدالت تعاملی و کانون کنترل کار در بین کارکنان 91 107 22123 FA محمدعلی نادی دانشیار، دانشکدۀ علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد اصفهان (خوراسگان)، اصفهان، ایران) وجیهه اقانوری کارشناس ارشد، گروه علوم تربیتی (مدیریت آموزشی)، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد اصفهان )خوراسگان(، اصفهان، ایران Journal Article 2013 11 07 The purpose of study is to examine the structural model of personality traits on organizational citizenship behavior with mediation role of interactional Justice and work locus of control among employees. The method used in this study was a descriptive and causal relationship. The population was 888  staffʼs employees of Isfahan`s education organization, also 265 of them selected based on Cohen et alʼformula and Stratified  random   sampling.  The organizational citizenship behavior Scale was measured with interactional justice, also Work Locus of Control and personality traits. The Pearson correlation coefficient and structural equation model were used. Findings showed that openness to experience, agreeableness, neuroticism and extraversion with organizational citizenship behavior indirect effect (p≤0.001) also conscientiousness had not any effect on OCB(p≤0.001) and in addition results  Based on calculating GFI, AGF, CFI, RMSEA, the structural equation model has appropriate goodness-of-fit. Also Work Locus of Control and intractional justice can be mediating in relation between personality and OCB. این پژوهش با هدف بررسی مدل ساختاری تأثیر ویژگی­های شخصیتی بر رفتار شهروندی سازمانی با نقش میانجی عدالت تعاملی و کانون کنترل کار در بین کارکنان انجام شد. روش پژوهش همبستگی و جامعۀ آماری آن همۀ کارکنان ستادی آموزش و پرورش شهر اصفهان به تعداد 888 نفر بود. از این تعداد، 265 نفر برحسب جدول تعیین حجم نمونۀ کوهن و همکاران به عنوان نمونه برآورد و با روش نمونه­گیری تصادفی طبقه­ای مبتنی بر سهم انتخاب شدند. داده­ها با استفاده از پرسش‌نامه­های رفتار شهروندی سازمانی، عدالت تعاملی، کانون کنترل کار و ویژگی­های شخصیتی جمع­آوری شد. برای تجزیه و تحلیل داده­ها از آزمون همبستگی پیرسون و مدل­یابی معادلۀ ساختاری استفاده شد. نتایج نشان داد که گشودگی نسبت به تجربه، خوشایندی، روان رنجورخویی (تأثیر منفی) و برون‌گرایی، اثر غیرمستقیم بر رفتار شهروندی سازمانی دارد (001/0p<). همچنین وجدان‌گرایی بدون هر نوع تأثیری بر رفتار شهروندی سازمانی بود (001/0p<). یافته­های مدل­سازی معادلات ساختاری برحسب شاخص­های برازندگی، برازش داده­ها را با مدل مفهومی اولیه تأیید کرد؛ شایان ذکر است که کانون کنترل کار و عدالت تعاملی، تأثیرات ویژگی­های شخصیتی را بر ابعاد رفتار شهروندی سازمانی میانجی‌گری می‌کند. https://cbs.ui.ac.ir/article_22123_cf4bacfbadb30195cdbd290559dcc4f6.pdf